The Rise of Management-Speak

The Rise of Management-Speak

Björn Rombach, Patrik Zapata Editors

Essays about why people who speak the language "management-speak" always seem to win arguments, not because they know more, but because they speak the right language.

When important decisions are made – whether in organizations or in a public debate – the winner is almost certainly a management-speaker. It does not matter if the opponent is a well informed, committed and ­competent professional, a well prepared representative of an interest group, a politician with a large backing or a journalist who has been digging deep, still, the management-speaker gets the last say.

The management-speakers do not have better knowledge of the factual ­matters, they are not more devoted than others, they do not represent ­stronger interests and they do not know anything more about the present or the future than other people. They are successful in managing decisions and decision makers into the right direction, because they speak a more ­powerful language than the others – the Management-Speak.

This book contains essays on the language management-speak, its ­significance and the use of it. The essays are addressed to all readers who seek an answer to the question why management-speak really matters.

The book is produced upon order. Please allow 5-7 work days for delivery.

Editors: Björn Rombach, Patrik Zapata

Medförfattare: Johan Berglund, Lars Engwall, Maria Grafström, Sven Jungerhem, Lars Melin, Margareta Norlin, Alf Rehn, Björn Rombach, David Sköld, Åsa Wengelin, Patrik Zapata

Bandtyp: Häftad

ISBN: 978-91-7335-005-1

Språk: Engelska

Originalspråk: Svenska

Kategori: • Santérus Academic Press

Etiketter: Arbetsliv, Organisation, Essä, essäer

Utgivning: mars 2010

Format:

Antal sidor: 257

Lagerstatus: Beställningsvara

244:-
Inkl moms och porto
 Antal

Författarfoto: Santérus Förlag   Länk till pressbild

Björn Rombach är verksam som professor vid Förvaltningshögskolan, Göteborgs universitet. Han har över åren bedrivit en rad projekt om ekonomistyrning, kvalitetsförbättring och organisation inom offentlig sektor. Utvärderingsforskning liksom ledarskapsfrågor har också intresserat honom. Bland böckerna märks Den marknadslika kommunen (1997), Res pyramiderna (1998, med Östen Ohlsson) och Fiktiva förebilder (2002, med Rolf Solli) som är en ledarskapsbok. Hans nuvarande projekt handlar om vuxenmobbning på våra arbetsplatser. Studien fokuserar på de påverkbara organisatoriska orsakerna till mobbning. Utöver detta skriver han på boken Varför inte tvärtom? som är tänkt att bli »en managementbok för oss andra« – en bok om hjälper oss förstå istället för att ange handlingsalternativ.

Läs mer


Länk till pressbild

Patrik Zapata är filosofie doktor och forskare vid Förvaltningshögskolan, Göteborgs universitet. Han avslutade ett projekt om skandaler och organisatorisk legitimitet 2004 med boken I skandalers spår. Minskad legitimitet i svensk offentlig sektor. Han arbetar nu i ett internationellt projekt om skandaler och i ett projekt om utvärdering och organisatorisk förändring. Utöver det driver han ett bokprojekt, »Att styra sin chef«, en bok om varför chefen är som hon är och hur en genom vidareutbildning förändrad chef kan kontrolleras.


Stäng

Logga in

Glömt lösenord
Stäng